Tổng giá trị giải thưởng lên đến 150 triệu đồng là ấn tượng đầu tiên của giải đấu. Nhưng quan trọng là thể thức thi đấu mới ở giải FCC2016 của FIFA Online 3 mang hy vọng cải cách lớn cho bộ môn esports này.

Các Phòng máy có quyền tổ chức giải đấu “tuyển quân” để xây dựng một team chất lượng cho riêng mình. Giải đấu chính thức sẽ là cuộc tranh tài giữa hàng trăm phòng máy trên toàn quốc, một chiến trường lớn và đầy thử thách. Thách thức càng lớn, vinh quang càng xứng đáng: phòng máy và người chơi được vinh danh, chia tiền thưởng và tên tuổi của họ sẽ bước vào các giải đấu Quốc tế. Nếu như bạn đã chứng kiến những Adidas Korea vô địch EACC của FIFA Online 3 hay SK Telecom của Hàn Quốc tung hoành ở các giải đấu Liên Minh Huyền Thoại thì tương lai sẽ chẳng hề ngạc nhiên với những đội mang tên [Phòng Máy ABC]_FO3 nào đó lẫy lừng cả trong nước lẫn Quốc tế.

Hợp tác với phòng máy giúp các vận động viên có điều kiện vật chất tập luyện, nâng cao trình độ qua tương tác với đồng đội. Phòng máy tham gia công cuộc ‘xã hội hóa’ giải đấu FIFA Online 3 có cơ hội quảng bá hình ảnh, mở rộng danh tiếng và nâng cao thương hiệu [thậm chí có thể vươn đến tầm châu lục], tiến tới phát triển kinh doanh lớn mạnh hơn nhiều.

Thời hạn đăng kí dành cho các phòng máy vẫn còn đến ngày … Cơ hội rộng mở cho tất cả các phòng máy đủ điều kiện và dĩ nhiên là tất cả các vận động viên thi đấu FIFA Online 3 tự tin vào kĩ năng của mình.

Với quy mô đăng kí rộng trên khắp cả nước, sẽ khó có khả năng để ‘lọt’ mất những nhân tài của bộ môn này. Như thế, nhà vô địch – tức đại diện Việt Nam ở giải đấu Quốc tế sẽ là một đội thực sự chất lượng, đủ đẳng cấp để mang về vinh quang cho FIFA Online 3 Việt Nam ở giải đấu quốc tế vào tháng 11 tới. Tuyển Việt Nam, từ sau khi Văn Hòa thất bại ở chung kết The Intercontinentals ở Thái Lan thì chưa có lần nào vào được Top 3 nữa.

• Thông tin về giải đấu FCC2016, bạn có thể xem thêm tại đây.
• Hiện tại, các chủ phòng máy nếu có nhu cầu có thể xem hướng dẫn cách tham dự giải đấu tại liên kết này.

Bi Boyz

Theo khảo sát của hãng nghiên cứu thị trường Pew Research, chỉ 37% người Đức dùng mạng xã hội dù tỷ lệ người dùng internet ở Đức rất lớn, ngang bằng với các nước phát triển khác như Thụy Sĩ, Mỹ, Anh.

Nhiều khảo sát khác cũng cho thấy, người Đức luôn ở vị trí cuối bảng trong các quốc gia phương Tây hiện đại về việc sử dụng các mạng xã hội như Facebook, Twitter.

Theo ông Welf Weiger, giáo sư về tiếp thị và đổi mới tại Đại học Göttingen, nhiều người Đức có tài khoản mạng xã hội nhưng họ rất ít khi dùng. Họ cũng ít khi đưa cả họ tên thật lên các tài khoản mạng xã hội. Họ thường chỉ dùng tên thật và tách làm hai để điền vào phần họ và tên. Điều này gây ra nhiều phiền toái bởi Facebook yêu cầu người dùng phải dùng họ tên thật.

Khi cả thế giới gần như đắm chìm trong các mạng xã hội, tại sao người Đức lại khác? Bà Sonja Utz, Giáo sư về truyền thông xã hội tại Đại học Tübingennh, nhận định: "Phần nhiều là do họ lo ngại về vấn đề riêng tư”. Theo bà Utz, người Đức thường muốn giữ gìn sự riêng tư. Họ không muốn bị các chính phủ và công ty công nghệ lớn thu thập được thông tin cá nhân của mình. Nhiều người Đức không thoải mái, sợ bị coi là “tự yêu mình” nếu chia sẻ quá nhiều thông tin về cuộc sống cá nhân. Dân số có tuổi trung bình cao (47 tuổi) cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến cách dùng các mạng xã hội ở Đức.

Mặc dù các nhà tiếp thị vẫn sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để nhắm mục tiêu đến những người Đức trẻ tuổi, nhưng vai trò của mạng xã hội vẫn ngày càng giảm trong đời sống. Nó không thể trở thành công cụ hiệu quả để tiếp cận các cử tri cho các chính trị gia, người hâm mộ cho các ngôi sao giải trí như ở nhiều quốc gia khác.

Thủ tướng Đức Angela Merkel thậm chí còn không có tài khoản Twitter chính thức. Chuyên gia về truyền thông xã hội Maik Hammerschmidt tại Đại học Göttingen cho hay: "Các chính trị gia rất do dự khi đăng quan điểm trên mạng xã hội bởi nó có thể gây ra sự tranh cãi lớn”.

Sau 13 năm cống hiến cho Google và 2 năm trên cương vị người lãnh đạo cao nhất, Sundar Pichai đang phải giải quyết tình trạng chia rẽ trong đội ngũ nhân viên của mình, vốn đã âm ỉ từ lâu, nay có dịp bùng lên khi kỹ sư James Damore bị sa thải.

James Damore đã làm việc tại Google trong hơn 3 năm và vừa bị buộc thôi việc khi có lời lẽ phê phán chính sách xây dựng sự đa dạng và hòa đồng của công ty đồng thời tỏ thái độ phân biệt giới tính nghiêm trọng với các đồng nghiệp.